 |
| Add caption The Education and World of Work www.myallona.online |
Beberapa perusahaan yang mampu menerapkan managemen strategi sumber daya manusia (SDM) dengan baik pada umumnya menerapkan 4 prinsip dasar sistem management dalam mengembangkan Management sebagai sistem. Empat prinsip dasar dimaksud adalah :
1
Management puncak dari unit pengelola sumber daya manusia harus memiliki paling tidak pemahaman konseptual mengenai berbagai layanan yang harus dikuasai, dikembangkan, dialokasikan, dan pembinaan terhadap jajaran management dan karyawan lainnya. Perlu anda ketahui bahwa pada banyak perusahaan terlihat layanan yang diberikan oleh, atau dituntut dari, unit pengelolah sumber daya manusia adalah yang terbanyak dibandingkan layanan oleh uni-unit lainnya dalam perusahaan.
Baca Juga
2
Unit pengelola sumber daya manusia harus memiliki pemahaman yang komprehensif atas bahasa dan penerapan perencanaan strategik perusahaan. Bahkan,lebih jauh lagi, sering unit pengelola sumber daya manusia dituntut harus terlibat secara berkesinambungan dalam proses perencanaan , untuk mengkaji kemungkinan adanya tuntutan baru terhadap layanan unitnya. Disamping itu, seringkali bantuannya diperlukan dalam proses pengambilan keputusan strategis unit-unit kerja lainnya.
3
Unit pengelola sumber daya manusi ini harus mampu menerapkan strategis yang tepat agar selaras dengan strategi bisnis perusahaan. Bahkan bila diperlukan, dapat membantu meluruskan atau mengoreksi bila akan menimbulkan dampak yang merugikan karena sumber daya manusianya.
Raymond E.Miles dan Charles C.Snow dalam artikelnya menjelaskan bahwa pada beberapa peeusahaan yang berhasil, unit pengelola SDM harus mampu mempersiapkan strategi membangun /mempertahankan, menguasai/melihat prospek, dan mengalokasi/analisis sumber daya manusia.
Baca Juga
4
Unit pengelola sumber daya manusia harus mampu bertindak sebagai konsultan untuk berbagai unit garis, karenya, jajaran teras unit pengelola sumber daya manusia harus memiliki pengetahuan mendalam mengenai struktur organisasi, proses management (komunikasi, pengendalian, imbalan, dan sebagainya), dan berbagai hal menyangkut perubahan dan pengembangan organisasi.
Management dituntut untuk yakin bahwa jajaran pengelola unit sumber daya manusia adalah orang-orang yang kompoten dalam berbagai aspek menyangkut sumber daya manusia. Karenanya, tidaklah wajar bila pemimpin puncak mengeluh mengenai hasil kerja dari orang-orang sumbee daya manusianya. Jajaran eksekutif pada unit pengelola sumber daya manusia harus menjadi mitra utama eksekutif puncak bila menyangkut pengelolaan manusia atau segala sesuatu yang terkait dan berdampak terhadap sumber daya manusia di perusahaan tersebut.
Demikian Uraian Tentang 4 Sistem Management Sumber Daya Manusia (SDM),
Semoga Bermanfaat Dan Membantu Untuk Anda !
Demikian Uraian Tentang 4 Sistem Management Sumber Daya Manusia (SDM),
Semoga Bermanfaat Dan Membantu Untuk Anda !
 |
| Add caption |
👍
Comments
Post a Comment