 |
| Add caption The Education and World of Work www.myallona.online |
6 Prinsip Dasar Management Strategik Sumber Daya Manusia (SDM)
Ada 6 prinsip dasar yang melandasi Management Strategik SDM dalam suatu perusahaan, sebagai berikut :
1. Sumber daya manusia merupakan faktor utama yang
menentukan daya saing (compotitive advantage).
dengan memiliki budaya yang tepat, antara lain budaya
belajar (learning culture), perusahaan akan memiliki
daya saing berkelanjutan, bukan sesaat saja.
2. Perencanaan sunber daya manusia terkait erat, bahkan
merupakan bagian yang terpadu dengan perencanaan
strategik ataupun perencanaan bisnis. Dalam proses
penyusunan perencanaan strategik ataupun
perencanaan bisnis harus ada konfirmasi dari sisi
sumber daya manusianya. Perencanaan sumber daya
manusia bukan semata diperintah oleh perencanaan
strategik ataupun perancanaan binis melainkan sangat
mewarnai perencanaan tersebut, dimana posisi sumber
daya manusia bukan sebagai pelayan melainkan
sebagai mitra.
Baca Juga
3. Pemanfaatan secara efektif sumber daya manusia
merupakan hal yang terkai dengan kelangsungan
hidup, Telah dijelaskan sebelumnya bahwa persaingan
dalam dekade ini adalah persaingan dalam sumber
daya manusianya. Siapa yang memiliki sumber daya
daya manusia yang kompetitif akan memiliki daya saing
yang kompetitif pula. Pemanfaatan SDM secara efektif
merupakan salah satu upaya meningkatkan daya saing
perusahaan/organisasi secara efektif.
4. Perencanaan SDM yang efektif bisa memberi jalan
untuk melakukan pengkajian efektivitas SDM saat ini
dan dapat memprediksi kebutuhan SDM yang di
butuhkan, serta sumber untuk memperoleh SDM yang
di butuhkan melainkan menyangkut juga nilai-nilai dan
norma-norma perilaku seperti apa yang harus dimiliki
oleh SDM tersebut, dengan perkataan lain, budaya
perusahaan seperti apa yang harus dimiliki perusahaan
masa depan.
5. Perencanaan SDM yang efektif akan mampu
memberikan konstribusi terhadap efisiensi biaya dan
utilisasi yang produktif dari sumber daya manusia itu
sendiri. Penempatan, Perencanaan karier dan
pengembangan SDM akan dapat dilakukan dengan
efektif. Program edukasi menggantikan program
pelatihan dalam program pengembangan SDM untuk
menghadapi tuntutan kebutuhan masa depan.
6. Perencanaan SDM yang efektif juga akan mampu
mengatasi dinamika perubahan lingkungan yang
dihadapi perusahaan terhadap sumber daya manusia
nya. SDM akan lebih mudah dikembangkan agar lebih
tahan banting dan lebih lentur dalam menghadapi
perubahan lingkungan yang berdampak langsung
pada kegiatan kerja mereka.
Baca Juga
Enam prinsip dasar diatas akan membuat Management Strategik Sumber Daya Manusia mampu merealisasikan
" The right people in the right place on the right time ".
Untuk mencapai berbagai tujuan perusahaan. Secara opersional terlihat dalam mengelola, mendukung, dan menghargai sumber daya manusia dengan cara yang benar.
Dari keenam prinsip di atas terlihat betapa pentingnya perencanaan sumber daya manusia. Perencanaan sumber daya manusia secara efektif merupakan salah satu unsur dari suatu sistem dinamis terpadu pada organisasi untuk mencapai efektivitas organisasi tersebut.
Demikian Uraian Tentang 6 Prinsip Dasar Management Strategi Sumber Daya Manusia (SDM)
Semoga Bermanfaat Dan Membantu Untuk Anda
 |
| Add caption |
👍