iklan amphtml saya

Add caption
The Education and World of Work
www.myallona.online

PRA - Management Personalia

Pada masa ini belum adanya kebetuhan untuk mengelolah manusia secara khusus sebagai salah satu fungsi dalam perusahaan. Titik berat kegiatan perusahaan ada pada produksi, pandangan mengenai manusia sebagai mesin. Situasi permintaan akan suatu barang masih di atas kemampuan penawaran.

Awal dari masa ini di kenal " owner-managers ". Pemilik suatu kegiatan usaha atau perusahaan sekaligus juga menjadi pengelolah. Karenanya kegiatan mencari, menyeleksi, menempatkan dan memberhentikan karyawan dilakukan sendiri oleh pemilik.

Prosesnya dapat dikatakan masih bersifat informal, seperti juga sifat pelayannya terhadap unit kerja lain. Strategi dalam pengelolaan manusia sama sekali belum dikenal.

Bila bentuk usahanya pabrik, pada masa ini kegiatan mengelolah manusia lebih berupa kegiatan administratif yaitu pencatatan yang antara lain menyangkut absensi karyawan/buruh yang masuk ataupun yang tidak masuk. Pencatatan di perlukan untuk menentukan berapa upah/gaji yang dibayarkan pada akhir minggu atau akhir bulan untuk setiap orang yang bekerja.pencatatan absensi ini merupakan bagian dari kegiatan produksi.

Organisasi pada masa ini begitu sederhana, tidak memerlukan banyak perubahan dan relatif statis. Kegiatan bisnis dapat dikatakan hanya merupakan kegiatan membeli/mengadakan bahan baku melalui pemasok.

Bahan baku diproses dalam suatu proses produksi menjadi suatu produk, dan selanjutnya dijual pada pembeli. Kegiatan bisnis ini menjadi cara pandang para pemilik perusahaan. Mereka dapat melibatkan keluarga dalam perusahaan dan pada saat itulah berkembang menjadi perusahaan keluarga, dominasi keluarga sangat begitu besar. Bahkan, dikenal " masalah perusahaan dibicarakan dan diputuskan di meja makan dalam keluarga ".

Sejalan dengan cara pandang ini, kunci sukses bisnisnya adalah dengan menjaga hubungan baik yang memuaskan antara perusahaan dengan pemasok dan pembelinya.

Faktor lingkungan praktis dapat diabaikan karena relatif tidak terpengaruh besar terhadap kegiatan perusahaan atau kegiatan priduksi.

Pengelolaan manusia dalam perusahaan belum mendapat tempat, Bahkan dapat dikatakan masih terpuruk di tempat yang gelap dan tidak terhormat. Bila diukur dari kurun waktu, dapat dikatakan pra management personalia ini berlangsung sampai akhir tahun 1800-an atau awal tahun 1900-an saat munculnya serikat buruh ( trade union ).

Demikian Uraian Tentang Mengenal PRA Management Personalia,

Semoga Bermanfaat Dan Membantu Untuk Anda !